不瘟不火，不高不低，不是月月平过，就是月月亏损。对于一口气砸进了自己几乎全部老本的周省，这当然不行。
其实。
周省自己心里也有数。
这超市不比得昔日的小杂货铺，人多枪多店大还不是主要的，主要的是缺乏真正懂超市经营的行家里手。这些，并不只是表面的装璜，排列，品种和价格等外部因素。
它需要的是，把这些结合起来。
能让消费者，员工和商品三者和谐并存的潜在能力。
这个潜在能力怎么具体说呢？这样吧，用二个字概括：耳濡目染，浸润其间的“文化”。可怜的周省老板不缺钱，却偏偏缺了这二字儿。
于是，自超市开张之日起。
他就留心寻常应聘的各种人才。
然而，几年过去，也大胆启用了一些所谓的“人才”，周省却每每失望摇头。那是在去年春节过后吧，一个高个儿精壮瘦削的小伙儿，风尘仆仆登门填表应聘超市管理。
办公室不敢怠慢。
立即告之了周省。
百忙之中的老板便亲自出马面试。可面试很快就变成了面谈，面谈又变成了现场考试和指导……结果，这个自称“葛跃”的小伙子，就成了店里的副经理。
葛跃当时就拉下脸来。
明明白白的表示不满。
“周总，有些人生来只能做一把手！我应聘的是超市经理，不是副职。”周省也不简单，笑眯眯的回答：“葛小伙，我虽一介土鳖，除了有点钱，什么也不懂，可也好歹明白，这人能力有大小，就像三国的司马懿和诸葛亮，看似都不得了，一场空城计就决出了高低……”
葛跃闹了个大红脸。
一口气赌上，就留了下来。
经过大半年的用心折腾，葛跃终于赢得了周省和员工的认同。那时候哇，全店几十号干部员工簇拥在葛跃身边，大姆指是竖起的，语言是热烈的，眼光是真诚的。
甚至。
葛跃暗自感到。
人称店里三朵花的后勤主管樊美人，财务主管兼主办会计姚了了，收银主管慢一点，平时看自己的眼神，都是温柔渴望的，这有点让他浮想联翩，心旌摇荡。
更可喜的是。
老板己在中干会上公开宣布。
自己准备让贤了，让葛副成为经理，正在“选择一个良辰吉日”，正式认命交班。然而，这一切随着令狐海归的前来应聘，嘎然中止。
令狐海归无论学历，资历和人才谈吐。
对葛大本是全面碾压，甚至令葛副暗地自......
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